ในโลกของเทคโนโลยี ทุกธุรกิจหรือทุกความคิดจะต้องถูกรวมไว้ด้วยฟังก์ชันทางเทคนิคที่แท้จริง การรู้ว่าจะหานักพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับสตาร์ทอัพได้อย่างไรนั้นยิ่งมีความสำคัญต่อภารกิจมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้อยู่ในชุมชนที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี

โปรแกรมเมอร์ที่มีความสามารถและมุ่งมั่นนั้นไม่ด้อยไปกว่ายูนิคอร์น พวกเราที่ Devox Software ได้พบกับลูกค้าจำนวนมากที่มีความคิดที่ยอดเยี่ยมแต่ขาดความสามารถที่จะก้าวไปข้างหน้า

อย่างที่กล่าวไปแล้ว มาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างของการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับการเริ่มต้นใช้งาน และที่ที่คุณจะพบความคิดทางเทคนิคที่สดใสเพื่อขยายกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณ

นักพัฒนาที่ยอดเยี่ยมและจะหาได้ที่ไหน

คุณได้กำหนดผลิตภัณฑ์เป้าหมาย วิเคราะห์คู่แข่งของคุณ และสร้างข้อเสนอการขายที่ไม่เหมือนใคร แต่จะทำอย่างไรต่อไป เว้นแต่คุณจะเป็นกูรูด้านการเข้ารหัส คุณต้องมีโปรแกรมเมอร์ที่มีทักษะและเชี่ยวชาญในการเปลี่ยนแนวคิดทางธุรกิจของคุณให้เป็นจริง มุมมองดูน่าท้อใจมากขึ้นหากเราดูเวลาเฉลี่ยในการจ้าง ตามสถิติอาจพาคุณไปรอบ ๆ 42 วัน เพื่อให้ได้ผู้สมัครที่เหมาะสม

แต่ไม่ต้องกังวล เรามีไว้ให้คุณแล้ว ต่อไปนี้คือวิธีการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์เพื่อเริ่มต้นธุรกิจที่ได้รับความนิยมมากที่สุด

1. กระดานงาน

แม้ว่าจะมีข้อมูลเชิงลึกที่ขัดแย้งกันมากมายเกี่ยวกับเส้นทางการจ้างงานที่ดีที่สุด แต่กระดานงานก็เป็นผู้ช่วยอย่างมากในการค้นหาผู้สมัครในอุดมคติเสมอ นายจ้างใช้จุดหมายปลายทางเหล่านี้เพื่อส่งเสริมตำแหน่งงานว่างให้กับผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับโครงการระยะยาว อย่างไรก็ตาม การใช้บอร์ดรับสมัครงานหมายความว่าคุณจะรับช่วงต่อความปวดหัวในการจ้างงานและกระบวนการคัดกรองที่น่าเบื่อหน่าย นอกจากนี้ คุณอาจพลาดผู้ที่ไม่ได้สมัครรับตำแหน่งหรือมองข้ามความสามารถบางอย่างเนื่องจากมีการสมัครจำนวนมาก

2. ฟรีแลนซ์

ต่อไปในรายการของเราคือถนนที่เป็นหลุมเป็นบ่อในการจ้างพนักงานอิสระ เมื่อบริษัทต่างๆ ละเว้นจากการช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญ แพลตฟอร์มฟรีแลนซ์จะกลายเป็นทางเลือกสุดท้ายในการค้นหานักพัฒนาเพื่อเริ่มต้น ตาม Forbesฟรีแลนซ์จะมีความต้องการเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า โดย 47% ของนายหน้ามีแนวโน้มที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญอิสระมากขึ้นตั้งแต่วิกฤต COVID-19

เหตุผลที่จับต้องได้มากที่สุดประการหนึ่งว่าทำไมธุรกิจต่างๆ จึงต้องจ้างบุคลากรอิสระ การทำเช่นนี้จะคุ้มค่ามาก นอกจากนี้ หากการเริ่มต้นของคุณอยู่ในพื้นที่ที่ได้รับค่าตอบแทนสูงของโลก คุณสามารถทำงานเดียวกันให้เสร็จได้อย่างง่ายดายด้วยราคาเพียงเศษเสี้ยว อย่างไรก็ตาม การคัดเลือกฟรีแลนซ์จากกลุ่มผู้มีความสามารถที่มีอยู่นั้นเป็นงานที่มีอัตราความสำเร็จที่คลุมเครือ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างจะไม่เป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณ ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน

3. เสริมพนักงาน

การเพิ่มพนักงานเป็นรูปแบบการจ้างงานที่ผ่านการทดสอบตามเวลาที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งสตาร์ทอัพสามารถใช้เพื่อเพิ่มความคล่องตัวและตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของบริษัท ในกรอบการทำงานของบุคลากรด้านไอที นี่มักจะหมายถึงการเพิ่มโครงการและบริษัทด้วยนักพัฒนาที่ต้องการตามความต้องการ นี่เป็นวิธีที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์เพื่อเริ่มต้นธุรกิจ เนื่องจากเจ้าของธุรกิจที่ใฝ่ฝันไม่สามารถควบคุมพรสวรรค์ด้านครีมของมวลชนได้เสมอไป

บริษัทเสริมพนักงานคอยติดตามทั้งตลาดแบบแอคทีฟและพาสซีฟ ในขณะที่อดีตอยู่บนพื้นผิว แต่ความสามารถที่ดีที่สุดที่แท้จริงนั้นพบได้ในตลาดแบบพาสซีฟซึ่งส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้ ส่วนที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวิธีการสรรหาบุคลากรนี้คือการที่คุณมอบสิ่งที่รบกวนใจในการจ้างงานให้กับผู้ขายที่มีชื่อเสียงซึ่งรู้ว่าคุณต้องการผู้สมัครประเภทใด นอกจากนี้ การเพิ่มพนักงานยังช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างงานได้เร็วขึ้น บ่อยครั้งในสัปดาห์ไม่ใช่เดือน

คุณไม่จำเป็นต้องเสียค่าใช้จ่ายในการสรรหา สวัสดิการพนักงาน ภาษี และค่าใช้จ่ายอื่นๆ รูปแบบการจ้างงานนี้ช่วยลดต้นทุนในการฝึกอบรมพนักงานใหม่ เนื่องจากนักพัฒนาที่ได้รับการปรับปรุงจะถูกเลือกตามความต้องการเฉพาะของธุรกิจคุณ จึงต้องการเพียงการฝึกอบรมการปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อม

4. นักพัฒนาซอฟต์แวร์เอาท์ซอร์ส

การพัฒนาซอฟต์แวร์เอาท์ซอร์สได้กลายเป็นมาตรฐานใหม่ในโลกไอทีโดยมีตลาดเอาท์ซอร์สทั่วโลกจำนวน 92.5 พันล้านดอลลาร์. ตัวเลขที่น่าทึ่งนี้ไม่น่าแปลกใจเลย เมื่อพิจารณาถึงประโยชน์มากมายที่โมเดลนี้มีให้ ประการแรก มันไม่จำเป็นต้องเลื่อนดูเรซูเม่หลายล้านรายการเพื่อเดาผู้สมัครที่เหมาะสม เมื่อดำเนินการตามกระบวนการพัฒนาของคุณ สิ่งที่คุณต้องมีก็คือการจัดหารายการทักษะและความชอบที่จำเป็น และมอบหมายสายงานการจ้างงานให้กับผู้จำหน่ายเอาต์ซอร์ซ

นอกจากนี้ โมเดลธุรกิจนี้ยังช่วยให้คุณสร้างทักษะของทีมและปรับขนาดทีมได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องรอเป็นสัปดาห์หรือเป็นเดือน ไม่ว่าคุณจะต้องการทีมที่มีผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี 7 หรือ 100 คน การจ้างทั้งโครงการจะคุ้มค่ากว่าการจ้างนักพัฒนาแต่ละรายและจัดพนักงานในทีมภายในองค์กร ดังนั้น ผู้ที่มีความสามารถด้านการพัฒนาในยุโรปตะวันออกอาจมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าทักษะเดียวกันในแคนาดาหรืออเมริกาเหนือถึง 80%

และเช่นเดียวกับงานฟรีแลนซ์ การพัฒนาซอฟต์แวร์จากภายนอกช่วยให้ธุรกิจสามารถเชื่อมต่อกับพนักงานทั่วโลก แต่มีความเสี่ยงและความยุ่งยากเกือบเป็นศูนย์ และที่สำคัญกว่านั้นคือ การเอาท์ซอร์สเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ได้ผลในการเริ่มต้นกระบวนการพัฒนาและลดความเร็วสู่ตลาด

บรรทัดล่าง

การหานักพัฒนาสำหรับสตาร์ทอัพไม่ใช่เรื่องยาก ดังนั้น คุณจึงต้องมีรูปแบบการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถด้านการเขียนโค้ดที่เก่งที่สุดและเริ่มต้นธุรกิจได้ ในขณะที่จุดหมายปลายทางเช่นแพลตฟอร์มฟรีแลนซ์และกระดานงานให้ความรู้สึกอิสระและการควบคุมที่น่าพอใจ การเพิ่มพนักงานและการเอาท์ซอร์สเป็นสูตรสำเร็จสำหรับความสำเร็จของคุณ